スペシャリスト採用コンサルティング
急速に変化するグローバル社会の中、企業の牽引力、競争力となるのが人材です。
労働人口減などにより、採用競争が激化し、優秀な人材の確保難。
スペシャリスト・プロフェショナル人材に対し、専門的な知識と経験、誠実・確実なコミュニケーションを大切にし、 最良・最適な採用支援をミッションとします。
Specialization
専門領域
業種：
金融・投資、フィンテック、不動産、コンサルティング、サービス
職種：
財務経理、リサーチ・アナリスト、投資銀行関連、IR・IPO、マネージメント、マーケティング・営業、テクノロジー、デジタル・データ関連、法務・人事・総務など
Service
Recruitment・Hiring・Approach
雇用市場・職務内容・職場条件を考慮した採用により、
退職率低下・長期雇用・業績および業務効率向上
- 職務内容：スキル、経験
- 雇用市場：競合他社、経済動向
- 職場条件：組織、給与、雇用形態
人材サーチ ：
クライアントのサーチ・ニーズや特性により、適切なアプローチ手法を企画したハイブリッド・アプローチを実行
ヘッドハンティング及びエグゼクティブ・サーチ：
募集職種の業界人材マーケットをリサーチし、戦略的にアプローチ
スペシャリズムが高い分野又は機密性が高い状況には効果的
マーケティング型：
告知又はマス・スカウトなどを利用し、幅広い層に対するアプローチ
ターゲット人材が複数の業界に存在する場合に効果的
MANAGEMENT / STRATEGY / CONSULTING / FINANCE / INVESTMENT / MARKETING / TECHNOLOGY